人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何選拔人才

企業(yè)在成長(zhǎng)與發(fā)展的過(guò)程中，面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，而選人和用人就是企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)之一，如何正確地招聘、選拔和使用人才，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，這是擺在我們面前的頭等大事，也是企業(yè)在組建和創(chuàng)立過(guò)程中的重中之重，是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住優(yōu)秀人才

企業(yè)內(nèi)所有的事，都需要有人去做、去執(zhí)行，但是光有人沒(méi)有人才，沒(méi)人用心用智，如同呆板的機(jī)器，雖有生產(chǎn)和一致的動(dòng)作，卻不見(jiàn)得能產(chǎn)出價(jià)值，替企業(yè)創(chuàng)造盈利，因此企業(yè)都會(huì)期盼，擁有表現(xiàn)優(yōu)越、智能出眾的人才，能夠提升營(yíng)運(yùn)績(jī)效...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]解決人才問(wèn)題的決策導(dǎo)向法

馬士基公司想要發(fā)力中國(guó)航運(yùn)業(yè)務(wù)，而他們面臨的一大障礙是，為了贏得中國(guó)新興市場(chǎng)，公司需要可靠的內(nèi)部物流體系將商品從不斷發(fā)展的中西部經(jīng)濟(jì)中心運(yùn)送到華南和華東的港口。如果沒(méi)有管理這些運(yùn)營(yíng)的合適人選，馬士基的整個(gè)戰(zhàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]破譯“人才引力公式”

一天早上七點(diǎn)鐘，接到一位企業(yè)家朋友的電話(huà)，說(shuō)昨天晚上一夜未睡，他的一位研發(fā)副總跳槽了。這位企業(yè)家用了五年的時(shí)間，將他從一個(gè)普通的技工培養(yǎng)成為技術(shù)骨干和管理者。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的總經(jīng)理了。他今天想和對(duì)方...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]大公司無(wú)法留住頂尖人才的十大原因

無(wú)論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣(GE)或家得寶(Home Depot)，如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問(wèn)題。近日，GigaOm網(wǎng)站討論了雅虎所面臨的各個(gè)問(wèn)題——股價(jià)萎靡不振...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]拿什么招攬頂尖人才

中國(guó)出現(xiàn)資源短缺情況不難理解，如果一個(gè)國(guó)家以將近兩位數(shù)的增速持續(xù)增長(zhǎng)，出現(xiàn)自然資源短缺、基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展跟不上經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張速度以及環(huán)境得不到保護(hù)等狀況是預(yù)料之中的。但擁有13億人口的中國(guó)怎可能出現(xiàn)人才短缺?甚至是只占...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]頂尖人才離你而去的十大原因

你是否注意到，盡管領(lǐng)導(dǎo)者花了很多時(shí)間來(lái)談?wù)撊瞬?，他們還是再三犯同樣的錯(cuò)誤?在商業(yè)界，很少有事情像頂尖人才意外離職這樣讓企業(yè)付出高昂的代價(jià)，造成嚴(yán)重的破壞。所有人都在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，而讓我一直覺(jué)得有趣的是，許多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR留人新招：按年齡定激勵(lì)措施

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對(duì)于我們做企業(yè)的來(lái)說(shuō)的確是一種考驗(yàn)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人員流失大的嚴(yán)重性當(dāng)屬第一。而其中留人是一套系統(tǒng)，不是短短幾句話(huà)就說(shuō)明白的。關(guān)鍵是需要根據(jù)不同的年齡層次，定員工激勵(lì)措施。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才資源開(kāi)發(fā)的高度重視

大力開(kāi)發(fā)人才資源是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要國(guó)以人興,政以才治。我國(guó)古代明智政治家都已意識(shí)到“人才為政事之本?！贝呵飸?zhàn)國(guó)時(shí)代,社會(huì)處于由奴隸制社會(huì)向封建制社會(huì)的過(guò)渡期。各國(guó)君主為了一統(tǒng)天下,求才若渴,廣攬賢士。這時(shí)期諸子并...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]淺論人才管理的繼承與突破

人才管理近年來(lái)受到持續(xù)關(guān)注、并不斷升溫，同時(shí)也存在著概念化、空殼化的風(fēng)險(xiǎn)。必須承認(rèn)，人才管理是一個(gè)好概念，但需要進(jìn)一步深入認(rèn)識(shí)、豐富和發(fā)展其內(nèi)涵，并真正轉(zhuǎn)化為切實(shí)的管理實(shí)踐，才有意義。一、人才管理提法的廓清事實(shí)上...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)559 560 561 562 563 564 565 下一頁(yè)末頁(yè)