人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)研究

摘要：人才尤其是復(fù)合型人才的匱乏是當前制約景區(qū)發(fā)展的核心問題，其關(guān)鍵原因在于旅游院系的專業(yè)設(shè)置存在偏差，導(dǎo)致旅游景區(qū)管理模塊的地位長期得不到重視和獨立，同時由于對學生的專業(yè)思想教育及就業(yè)方向引導(dǎo)也不到位，使...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何才能幫助企業(yè)獵取到關(guān)鍵性人才

正所謂“千軍易得，一將難求”，這也使得目前企業(yè)人力資源招聘管理部門最為重要的工作之一，在這個信息泛濫的時代，從海量信息中搜索到企業(yè)所需要的關(guān)鍵人才，往往是企業(yè)人力資源部門甚為煩惱之事。老板壓得緊，人才搜索沒思路...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]是不是只有高薪才能吸引到人才的加盟

只要工資高，工作就好，這曾是職場上判斷一份工作好壞的“黃金定律”，不過就目前而言，高薪職位看著挺美，待遇拿到手不完美，這個現(xiàn)象確實存在。隨著求職者找工作越來越理性，目前來說薪酬不再是唯一標準，這是一個不錯的社會變...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]最有效的幾種人才招聘方案

以前是否曾經(jīng)招聘過員工?那你是怎么做的?不言而喻，你應(yīng)當有一個人力資源需求的長期戰(zhàn)略。長期戰(zhàn)略的招聘方案基本組成部分應(yīng)包括一個有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發(fā)現(xiàn)人才，利用一個制作出色的網(wǎng)站吸引求...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]成長性企業(yè)選拔人才的問題

隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)加快了信息傳播的范圍與速度。在參加的管理培訓課上，了解到應(yīng)聘者對面試問題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺到很多面試問題已經(jīng)顯得比較蒼白。迫切需要我們引進更科學、更有效地選拔方法...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]尋找開發(fā)留住人才

中國人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實驚人。人力資源曾經(jīng)是中國的行政事務(wù)功能，現(xiàn)在成為這個國家最重要的一項戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變在美國和歐洲花了20年的時間，但是在中國用了不到5年。那些希望遵循國際最佳慣例的中國公司都明...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]治安巡防隊員工作制度戰(zhàn)略

鎮(zhèn)治安巡防隊員工作制度全集》規(guī)章制度為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農(nóng)村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關(guān)精神，大力加強__治安巡防工作規(guī)范化建設(shè)，全力維護社會治安秩序穩(wěn)定，結(jié)合當前猴特殊的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)的“STAR”分析

STAR，是企業(yè)招聘面試過程中采用的行為面試法之一的面試技巧。其中，“STAR”是S：SITUATION(背景)、T：TASK(任務(wù))、A：ACTION(行動/舉措)和R：RESULT(成果/結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。它是甄別候選人以往所做過的項目工作事...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]三要點做好企業(yè)人才培養(yǎng)

21世紀的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培育，只有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]Facebook：用新兵訓練營做人才培養(yǎng)

前言第一次覺得有興趣介紹新兵營文化是和王建碩聊天的時候。當時我在百姓網(wǎng)里做Advisor，了解到他們也有類似新兵訓練營(即如何讓新來的員工迅速融入到公司文化中進行高效協(xié)作)的項目，一開始也是向Facebook學習，但在具...[閱讀全文]

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