行為面試是通過(guò)對(duì)一系列的真實(shí)事件的詢(xún)問(wèn),來(lái)了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試,廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則,但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]
幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的 面試 苦心準(zhǔn)備一番,但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇最近的一項(xiàng)在線(xiàn)調(diào)查顯示:超過(guò)97%的面...[閱讀全文]
對(duì)于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒,本刊記者專(zhuān)門(mén)采訪了各方面專(zhuān)家。工作期望過(guò)高成為抑郁首因某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明,身為年輕白領(lǐng),似乎是人們眼中最不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是,他剛剛步入社會(huì),收入較低,但期望值高,希望以后...[閱讀全文]
要得到任何一個(gè)職位,必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話(huà)后,應(yīng)該做什么呢?這里,不妨看看以下幾點(diǎn)建議。 一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公...[閱讀全文]
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多...[閱讀全文]
身在職場(chǎng),簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己,從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此,如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足,就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課...[閱讀全文]
生求職讓家長(zhǎng)陪同、 簡(jiǎn)歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡(jiǎn)歷 ,成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊,簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生,好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來(lái) 面試 ?!被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]
生求職讓家長(zhǎng)陪同、 簡(jiǎn)歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡(jiǎn)歷 ,成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊,簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生,好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來(lái) 面試 ?!被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]
開(kāi)放式問(wèn)題考什么?不要以為通過(guò)了語(yǔ)言關(guān)就萬(wàn)事大吉了,即便是申請(qǐng)國(guó)內(nèi)企業(yè)職位,網(wǎng)申五花八門(mén)的資料填寫(xiě)和大段的問(wèn)答題對(duì)申請(qǐng)者的能力也是一種考驗(yàn)。而體現(xiàn)申請(qǐng)者個(gè)人能力的,除了簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷和各種證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì),就要算網(wǎng)申...[閱讀全文]
求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢(xún)的許多客戶(hù)都反映,他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí),常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)...[閱讀全文]