走出國(guó)門,看看中國(guó)能被世界比較公認(rèn)的國(guó)際化品牌,無(wú)論是快消品還是工業(yè)品確實(shí)很少,而從國(guó)際市場(chǎng)銷售量、營(yíng)銷隊(duì)伍數(shù)量、知名度及影響力來(lái)看,華為是中國(guó)本土真正意義上成長(zhǎng)起來(lái)而為數(shù)不多的國(guó)際化品牌。華為國(guó)際化的成功離...[閱讀全文]
“人職匹配”是職場(chǎng)最高境界,是職場(chǎng)人最想達(dá)到的地步,它會(huì)讓人快樂工作,生活幸福。作為高校畢業(yè)生,要想在今后的職場(chǎng)中有所作為,找到合適的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃,是非常必要的。 職業(yè)成功的基礎(chǔ)是認(rèn)識(shí)、了解自我...[閱讀全文]
冷默 越來(lái)越多的跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó),越來(lái)越多的企業(yè)開展國(guó)際業(yè)務(wù),高薪招聘廣告全部用英文書寫……越來(lái)越多的職場(chǎng)人士意識(shí)到熟練掌握英語(yǔ)的重要性,因?yàn)樵诩ち业穆殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和快節(jié)奏的日常生活中,升職加薪和拓展人脈...[閱讀全文]
你是否覺得你的工作很有意義,很能完成你個(gè)人事業(yè)的欲望呢?如果你發(fā)現(xiàn),你的工作缺少了很多激情,那么你是否應(yīng)該開始去改變自己的工作態(tài)度了呢? 我們發(fā)現(xiàn)很多失去工作熱望的人,他們都有一些共同點(diǎn): 1...[閱讀全文]
缺乏職業(yè)安全感,是現(xiàn)今職場(chǎng)人士普遍的心理困境,加上前兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)萎靡的推波助瀾,職場(chǎng)人越來(lái)越自覺“朝不保夕”,職業(yè)焦慮嚴(yán)重。 這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場(chǎng)階層,如流感一樣全線蔓延,勢(shì)不...[閱讀全文]
如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭,成為新一輪的職場(chǎng)生力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí),當(dāng)?shù)谝慌?0后已...[閱讀全文]
“勇敢減輕了命運(yùn)的打擊”,這是古希臘哲學(xué)家德莫克利特的名言。對(duì)一個(gè)銷售員來(lái)說(shuō),會(huì)常常因?yàn)椴挥赂叶龅皆S多的銷售打擊,也一次次的錯(cuò)過了很多的銷售機(jī)會(huì)。做一個(gè)勇敢的銷售員不是一件容易的事。勇敢不能遺傳,人并非天生就...[閱讀全文]
在職場(chǎng)打拼,誰(shuí)不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人,如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專家建議:新人求職時(shí),放低姿態(tài)是正確的,與其沉醉于自己的學(xué)歷,不如將重心放在努...[閱讀全文]
在職場(chǎng)打拼,誰(shuí)不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人,如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專家建議:新人求職時(shí),放低姿態(tài)是正確的,與其沉醉于自己的學(xué)歷,不如將重心放在努...[閱讀全文]
信心能影響你事業(yè)的成敗。幸運(yùn)的是,對(duì)缺乏自信的人來(lái)說(shuō),信心是很容易提升的。 自信有多重要? Talentspace的企業(yè)心理學(xué)家羅布-楊(Rob Yeung)表示:“從領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)看,非常重要?!睏钪小蹲孕牛盒?..[閱讀全文]