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人力資源管理

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[管理故事]定義你的“非凡員工”

沒有一個老板在成本允許的條件下，不希望招聘到非凡的員工。在這個竟爭越來越激烈的市場下，企業(yè)靠的是人才取勝。與其說企業(yè)花費大量時間去培訓員工，不如招到直接就能給企業(yè)帶來效益的員工。這些非凡員工的貢獻，也將給企業(yè)...[閱讀全文]

[管理故事]游戲競爭讓員工更健康

為了讓員工更健康，雇主和保險公司軟硬兼施?，F(xiàn)在，它們開始嘗試借助游戲來實現(xiàn)這一目的。越來越多的員工健康計劃開始借助數(shù)字游戲技術，以鼓勵員工經(jīng)常鍛煉，培養(yǎng)健康的飲食習慣。其理論是：由網(wǎng)絡排行榜、同事的壓力、數(shù)字獎...[閱讀全文]

[管理故事]如何讓員工工作效率更高

忘記努力想出激勵員工的工具和“技巧”。從你的員工身上獲得更多東西還有更好更簡單的辦法。你曾經(jīng)這樣做過，盯著一個空白的文檔努力想出能夠鼓勵并激勵你的員工的至理名言。全美最大的Verizon高級無線零售商The Cellular ...[閱讀全文]

[管理故事]留住新員工的三大有效方法

未來幾年，甚至十幾年，中國的人力成本會越來越高，低成本優(yōu)勢與國外相比會降低，人口老齡化會加劇這種情況，實證明，任何一個靠投機取巧的企業(yè)都不會走得長遠。美國著名的管理大師德魯克說：任何一個偉大企業(yè)的背后一定有一...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工去留

最近一直在看德魯克的書，他一直在強調，用人要取其長。大師的觀點總是簡單又深刻，讓人不得不佩服。這是一個從古至今HR一直都會發(fā)生的事情，也是一個簡單的道理，可是在領略了大師的文字下所蘊涵的深層意義后，依然覺得常新...[閱讀全文]

[管理故事]巧用90后雙刃劍

90后在出生時改革開放已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯成效，同時也是中國信息飛速發(fā)展的年代。所以90后可以說是信息時代的優(yōu)先體驗者。由于中國計劃生育政策的影響力，90后普遍為獨生子女，目前多數(shù)尚未成年，都在求學階段。由于時代的發(fā)展和...[閱讀全文]

[管理故事]民營企業(yè)為何無法進行員工職涯規(guī)劃

“我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪資和人性化的福利待遇……在這樣一家注重企業(yè)文化和員工職業(yè)規(guī)劃的組織中，相信您一定能得到持續(xù)地發(fā)展。”這是現(xiàn)代越來越多的企業(yè)會用這樣的語言出現(xiàn)在招聘廣告上，然而在職場中，更多的人是通過不...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何做好團隊關懷

當團隊成員遇到各種困難、壓力和挑戰(zhàn)時，給予適時的關注、關懷和輔導，幫助其解決問題，也是HR在團隊建設中常干的工作，過去有句老話講“工會”要發(fā)揮橋梁紐帶作用，放在現(xiàn)在筆者認為“HR”更能發(fā)揮這個作用，因為從一名員工的面...[閱讀全文]

[管理故事]我們?yōu)楹螌θ肆Y源部心懷不滿

我經(jīng)常向處于營銷、IT和人力資源領域的公司、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)社團發(fā)表演說。而每次我面對從事人力資源工作的聽眾時，演講結束后總會有人來找我，想與我談談我在2005年《快速公司》雜志(Fast Company)上發(fā)表的一篇文章。這篇以...[閱讀全文]

[管理故事]出差補助管理制度

第一章總則第一條為貫徹落實《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》和《中央國家機關會議費管理辦法》，對出差、會議實行定點管理，制定本辦法。第二條中央國家機關工作人員出差實行定點住宿，中央事業(yè)單位工作人員出差暫不...[閱讀全文]

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